为进一步深化人才队伍建设，发挥融媒骨干传帮带作用，引导青年干部大力弘扬“六干”作风、展现新担当新作为，近日，余姚市融媒体中心开展“红五月薪火相传·融媒体青蓝共进”2024年度师徒结对成果展示暨2025年度师徒结对活动。中层以上干部、35岁以下所有职工参加。活动紧紧围绕“经验赓续、业务跃升、作风铸魂”三大目标，创新采用“展示+演讲+交流+评选”等形式，全方位呈现中心人才培养阶段性实践成效，为锻造过硬复合型融媒铁军注入强劲动能。

以展示亮实效，构建人才成长全景视窗。成果展示涵盖中心新闻采编、技术运维、市场运营全业务链条，2024年度8对结对师徒立足岗位职责、典型案例，以多维视角分享一年来的结对感悟、展示协作亮点、交流业务提升，生动诠释了匠心传承精神与融媒实践创新的深度融合，充分展现青年干部在青蓝赓续中昂扬向上、赛马争先的良好精神风貌。经过现场评委互动打分，最终广告运营部袁峰、活动传播部谢立云、采访部陈福良荣获“优秀师傅奖”，新媒体与视觉创意部李宇轩、活动传播部陈蕗泽、采访部干雨微荣获“优秀徒弟奖”。通过成果验收倒逼骨干带教质量提升，以展示交流促进结对经验转化，进一步推动人才建设从“一对一单点突破”向“传帮带生态构建”跃升，逐步构建起“锻技筑基、创能增效、成果转化”三位一体中心青年干部人才发展机制。

以结对活动能，打造人才培育生态矩阵。为深入落实好干部教育培训计划工作要求，锚定“融媒+队伍”双轮驱动，将“六干”作风要求融入师徒结对全流程，对原有的结对制度加以创新优化，从人才赋能的维度切入，精准对接融媒产业需求，通过“以老带新、以新促老”的良性互动，助力干部职工在融媒改革、争先进位的实践中主动作为。余姚市融媒体中心尝试逐步打破“徒弟=新人”的传统认知，梳理明确融媒发展新形势下所需的专业技能提升、工作岗位转变的新要求，根据能力缺口重新设计“师徒能力矩阵”，将业务骨干也纳入到学习主体，激发干部队伍力量潜能，为融媒事业高质量发展培育新质生产力。结对活动上宣布了2025年度新结对师徒名单，10对新结对师徒签订结对责任书，采访部徐斌作为师傅代表、组织人事部陆晓珊、新媒体与视觉创意部王瑜、广告运营部杨家慧作为徒弟代表分别发言，紧扣自身发展实际，从不同角度谈思想认识、明短板不足、讲努力方向，就虚心求教促提升、忠诚履职抓工作表达了承诺决心。

以展望创突破，激发人才队伍奋进力量。余姚市融媒体中心相关负责人对师徒结对工作提出三点期望，一是“传承使命”。希望导师们将深耕岗位的匠心与担当倾囊相授，青年徒弟以“空杯心态”虚心求教，在各自岗位中传承融媒人的责任使命，共同擦亮主流媒体的鲜明底色。二是“结对相长”。师徒不仅是技能传授的关系，更是思想碰撞的伙伴。师傅从徒弟身上汲取创新灵感，徒弟在师傅指导下少走弯路，通过相互学习、相互协作，实现师徒结对“1+1＞2”的融合效应。三是“突破创新”。聚焦融媒发展前沿，师徒携手在实战中破解难题。鼓励徒弟大胆尝试新形式、新技术，师傅助力把关提质，共同打造更多有影响力的融媒精品。

薪火相传担使命、奋楫笃行启新程。师徒结对不是单向输出，而是双向奔赴，中心将坚持人才培养视为事业发展的核心动力，以成果展示为支点撬动人才队伍建设新突破，紧扣融媒高质量发展实际需求，持续推进青蓝共进计划，以师徒结对为纽带厚植人才培育沃土，以创新驱动开启长效培育引擎，锻造一支“政治过硬、业务精通”的融媒铁军，为媒体深度融合注入永续动能。（余姚市供稿）