市委编办深入学习贯彻习近平总书记关于机关效能建设的重要论述精神和对机构编制部门自身建设的重大要求，不断深化“四变四先”机关作风建设专项行动，扎实开展“十亮十比”亮晒比拼，结合实际紧贴重心抓干部、紧扣中心抓改革、紧系民心抓保障，促进机关作风效能建设的队伍、发展、服务持续提升，助推机构编制工作高质量发展。

一是紧扣中心抓改革，促发展之变：奋进更有为。坚持在大局下思考、在大局下行动，聚焦三个“一号工程”、“三支队伍”建设等市委市政府中心大局，守正创新、变革重塑、实干奋进，持续强化体制机制和机构编制保障。积极稳妥推进市县两级机构改革组织实施，相关做法得到中央编办肯定。聚焦全面加强“三支队伍”建设，组建市委人才科技委员会，制定机构编制支持保障人才工作具体举措，经验做法在全省编办主任会议作典型发言。聚焦重点领域和新领域新业态发展，整合组建市社会治理中心、市企业综合服务中心、市城市安全运行中心“三大中心”，优化调整市政府研究室、市发展规划研究院“两大智库”，市县联动推进营商环境建设、行政执法、城市建设管理、水务一体等领域体制改革，聚焦露营营地、方格游戏等6类11项开展新一轮监管事项职责争议梳理，构建新业态监管事项闭环联动工作机制，持续健全与推进中国式现代化市域实践相适应的机构职能体系和体制机制。

二是紧系民心抓保障，促服务之变：群众更有感。坚持以人民为中心的发展思想和鲜明基层导向，常态化开展“联入走访”活动，结合主责主业实施“体制机制改革”政策性调研、“机构职能优化”前瞻性调研、“共同富裕保障”基础性调研、“堵点难点问题”针对性调研等4类主题调研，深入基层群众查实情、听实话、出实策，进一步研究破解教育、医疗等民生问题背后的深层次体制机制障碍，全力做好支撑服务保障工作。今年以来，开展中小学教职工编制需求预警预测，提前谋划教师统筹调剂方案，优化教职工编制统筹调配机制，促进教师队伍配备结构合理，义务教育优质均衡发展；服务保障县域医共体建设，研究制定宁波市统筹加强农村医疗力量保障行动方案，推动医疗卫生人才“县管乡用”“乡聘村用”，落实村医编制2000余名；统筹推进院前急救点建设，健全完善院前急救体系，不断增强人民群众获得感幸福感，传递人民至上的“温度”。

三是紧贴重心抓干部，促队伍之变：品牌更响亮。坚持以政治历练铸魂、以业务训练提能、以作风锤炼正本，结合开展主题教育、党纪学习教育，进一步健全落实“第一议题”、“首要内容”和“周夜学、月领学、季考学、年讲学”制度，完善落实干部全链条教育培训、重大任务专项历练、重点工作跟班学习、“导师制”培养等“四项机制”，搭建理论武装、业务技能、调研成果、特色亮点“四大比拼”平台，定期开展“四变四先、争做标兵”量化积分考评亮晒，全方位、立体式锻造机构编制干部实干先行的硬核本领，着力打造一支政治强、业务精、作风优的高素质专业化机构编制干部队伍。近两年，办机关先后获评全省改革攻坚突出集体、全市综合考核第一等次和先进单位等各类荣誉，基层管理体制改革、综合行政执法改革等20余项“宁波案例”被中央文件、新华社内参以及中央编办、省委编办简报杂志等采纳推广。（市委编办机关党委供稿）