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市委编办:聚焦“五个一”全面抓实年轻干部培育

发布时间:2024-07-08  |  点击数:  |  保护视力色:  |  文字显示:【  


为深入践行习近平总书记提出的“着力打造一支政治强、业务精、作风优的高素质专业化机构编制干部队伍”的重大要求,市委编办聚焦“一次理论比拼”、“一个交流平台”、“一项培养机制”、“一批挂职锻炼”、“一次问卷调研”,不断引导年轻干部全面发展、快速成长成才。


组织一次理论比拼,巩固理论基础。结合《党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党机构编制工作条例》等内容,组织全市机构编制年轻干部参加“理论武装大比拼”活动,并评选出理论学习先锋团队和理论学习个人标兵,强化以比促学、以学促用,推动年轻干部亮思想比素养,强化理论学习比拼政治自觉。


搭建一个交流平台,提升综合素质。依托“知行”学习社交流平台,组织全市机构编制青年干部开展“编学编干青年说”研学活动,在王安石纪念馆、“湿地红湾驿站”党员教育示范基地暨红色基地开展现场教学,并围绕“六大纪律”开展研讨交流,谈认识、说体会、话担当,切实做到知敬畏、存戒惧、守底线,不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力。



建立一项培养机制,优化成长路径。对年轻干部建立思想、业务“双导师”培养机制,通过理论讲解“面对面”、业务帮带“手把手”、关心关爱“实打实”,确保年轻干部“成长快、顶得上、出得去”,实现一年跟着干、两年独立干、三年成骨干,切实把队伍建强、让干部过硬,为推动机构编制工作高质量发展提供充足的干部储备和人才保证。



选派一批挂职锻炼,强化实干担当。以“上挂”增底气,选派综合素质高、发展潜力大的年轻干部赴中央编办、省委编办挂职锻炼,在更高平台拓宽视野、增长才干;以“下挂”接地气,将年轻干部的考场搬到一线现场,为基层带去新理念新思路;以“互挂”壮士气,加大内部轮岗和培养力度,安排年轻干部在处室之间进行轮岗锻炼,弥补知识弱项、能力短板、经验盲区。


开展一次问卷调研,补齐短板弱势。结合青年干部活动开展形式,对全市机构编制系统年轻干部发放问卷,开展思想动态调研,深入了解青年干部的工作困难、能力短板、期望、意见建议,提高青年干部培养的精准性和有效性,补齐青年干部短板弱势,更好激发青年队伍干事创业热情与活力。(市委编办机关党委供稿)



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