鄞州区综合行政执法局坚持“以党建带全局”原则，持续构建学习教育、任务落实、先进激励三大体系，有效提升党员队伍内驱力、执行力、影响力。

一、构建“分层分类+精准滴灌”教育学习体系，提升党员干部队伍内驱力。针对党员共性需求和个性需求，量身定制个性化、专属性学习形式，确保党员学习上不缺课、理论上不漏学、精神上不掉队。

一是廉政教育常态学。结合“警钟长鸣”警示教育，创新推行“廉情5分钟”机制，将其列为局党委会议、党支部会议前必备环节，由党组织书记利用会前5分钟传达解读上级党风廉政建设相关文件、会议精神，通报剖析典型案例，达到以案教学目标。

二是立足岗位深入学。针对不同岗位业务需求，提前谋划、统筹推进，分批次组织中队长、法制员、内勤和一线执法队员参与集中专项培训，重点学习新修订的行政复议法、“大综合一体化”行政执法改革工作要点等内容，并定期组织轮岗交流、年轻干部上党课等学习实践活动，推动以学促干、学干结合。

区综合行政执法大队举行年度全员轮训

三是凝聚共识全员学。坚持学习教育全覆盖，精心打造“红学讲堂”“红领书记上党课”等精品讲学课程，持续开展“学史力行·城事有我”“红旗地标·循迹溯源”等多元主题活动，进一步明确航向、校准坐标，营造“知行合一”的干事氛围。

机关一支部赴梅花村会议旧址开展“循迹溯源”现场学习

二、构建“党建引领+共建共联”责任落实体系，提升党员干部队伍执行力。充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，建立“班子连镇街”“支部连基层”“党员连网格”三级责任体系，以清单化管理推动各项任务办就办好。

一是突出头雁“领航”。围绕“大走访大调研大服务大解题”，局领导班子组团包联中河街道，通过实地走访、听取诉求，合力解决彩虹社区、飞虹社区周边店铺管理、垃圾分类、公厕保洁、流浪狗管理等方面民生难题，班子成员围绕业务痛点堵点，明确城市精细化管理、城市绿植精细化修剪等9个课题展开调查研究，以问题为导向探索解决路径。

局党委书记、局长杜路畅带队赴中河街道开展调查研究工作

二是落实支部“领办”。围绕“七创争先”等区委中心工作，发布水岸环境美化攻坚、燃气综合治理“瓶安”等“我为群众办实事”一体化城市管理十大重点项目，以党支部为单位认领任务，形成“领办—处置—反馈”工作闭环，并将其列入党支部年度评价内容之一。9个党支部共计认领清单任务103项，事业综合支部打造的“最美上学路”项目，获评“浙江有礼·四个一百”之“有礼实践”典型和全省共同富裕精神富有最佳案例。

三是推行党员“领跑”。结合“城管进社区日”“马路办公日”“路段长”等制度，组织机关党员开展全域烟蒂清理、镇街文明城市创建助力等活动，采取分片包干管理方式，责任到人落实路面、墙面、立面管理任务。

三、构建“培树典型+立体宣传”的先进激励体系，提升党员干部队伍新活力。坚持示范引领，鼓励广大党员从先进典型事例中汲取奋进力量、榜样力量，并转化为干事创业的强大动力。

一是持续培树先进典型。深入挖掘本单位本行业先进人物事迹，先后选树浙江省“人民满意的公务员”陈忠兴、浙江省“最美公务员”王正一、热衷慈善的环卫工人杨东恩等先进党员，示范带动全局党员办实事、当先锋、作示范，着力打造先进典型梯队，营造学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风尚。

钟公庙中队推出“721执法工作室”获评省枫桥式执法中队

二是持续打造创新样板。围绕规范化中队建设目标，在全市范围率先开展“一队一品”创建工作，25个基层执法中队因地制宜推出“721执法工作室”“下应湾底·综合行政执法红色联络站”“兰亭路街巷理事会”等特色品牌，“一队一品”创建工作获市综合行政执法局认可并在全市推广。围绕打造清廉站所，以潘火中队、福明中队为试点，推行“三清单、一流程”运行法，目前已推广覆盖25个执法中队、3个事业单位基层站所。

三是持续展现工作成果。组建“蓝风铃”青年干部宣讲团，围绕队伍建设、垃圾分类、公园城市景观线打造等先进工作成果，创作10余个精品微党课，累计开展“进村入社”宣讲活动50余场，并在市、区两级宣讲比赛中屡获佳绩，以“后浪”担当展示新时代城管铁军形象。（鄞州区供稿）

“蓝风铃”宣讲员刘尧荣获区“我最喜爱的习近平总书记的一句话”主题宣讲比赛一等奖